導入の決め手 弊社では様々な雇用形態の社員がいるため、同一労働・同一賃金への迅速な対応が必要になっておりました。もちろん、社内でも進めることはできましたが、制度の妥当性評価が難しく、検討内容の抜け漏れなどには不安を感じて … 続きを読む 【顧問導入事例】同一労働・同一賃金の対応から人事制度を刷新