プロがあらゆる人材の悩みに伴走
人的資本経営を成功に導く

こんなお悩み
ありませんか？

働く人を資本としてその価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上へ繋げる「人的資本経営」が重要視されています。
ただ、働き方が多様化する中で多くの企業様が悩んでいます。

• 戦略人事

  

  中長期的な人材戦略

  サクセッションプラン作成

• ダイバーシティ

  

  女性活躍推進

  外国人採用・教育

• エンゲージメント向上

  

  若手人材の定着

  健康経営

• IR・開示

  

  有価証券報告書開示

  人事データの統合

「JOB HUB顧問コンサルティング」とは

導入事例一覧

女性活躍推進

女性管理職比率を大幅に向上！

施設運営会社

ご依頼主：人事執行役員
従業員数：1,000名以上

課題・お悩み

男性社員が9割以上を占める会社で女性に対しての制度や職場環境作りが進んでいない。根本から変えていきたいが、なにから始めるべきかわからない状態。

導入後

顧問が女性目線で人事制度を再設計。制度浸透のために顧問から役員に制度の説明することで社内での定着も促進。女性管理職比率が約2割に増加！

人事データ活用

複雑化した人事システムを最適化

アニメ・ゲーム関連会社

ご依頼主：人事マネージャー
従業員数：100名以上

課題・お悩み

複数の人事システムがバラバラに導入されており、機能の重複やシステム同士の連携不具合など業務が煩雑化してしまっている。

導入後

システムを効率よく活用してくための最適解をアドバイス。全体設計を行った上で、改善に向けた最適なベンダーを選定。

非財務情報開示

統合報告書のブラッシュアップ

建設会社

ご依頼主：IR推進部長
従業員数：100名程度

課題・お悩み

コンサルティング会社に依頼しながら統合報告書を作成してきたが、課題部分をどう改善していけばいいかのHowのアイデアがなく、具体的なアドバイスが欲しい。

導入後

現状の統合報告書を読み込み、フェーズごとで何をしていくかを明確化。長期ビジョンと中期経営計画の言語化に貢献。

料金プラン

支援内容、支援頻度、プロ人材により、費用が変動します。
詳細は貴社のご要望をお伺いしたうえでご提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

算出方法

期間

頻度

役割

導入までの流れ

• 1

  お問い合わせ

  お気軽にお問い合わせください。 弊社担当が迅速に対応いたします。

  お問い合わせ
• 2

  ヒアリング・ご提案

  これまでの豊富な支援実績をもとに、今後も踏まえて最適な人材を提案します。

• 3

  お打ち合わせ

  貴社とプロ人材、 弊社での三者間での打ち合わせを実施。 お打ち合わせまで料金はかかりません。

• 4

  ご契約

  双方ご同意の場合、 稼働開始となります。 法令への適合性、進捗確認を徹底し、継続的にサポートします。

よくある質問