2つのアプローチで必ず見つかる
社外取締役・監査役紹介

こんなお悩み
ありませんか？

上場企業にて社外取締役の数は10年間で7倍以上となり、需要が拡大。
ただ、独立性を担保した社外役員の登用に企業の悩みも急増。

• 要件定義

  

  不足しているスキルマトリックスに応じた人材が見つからない

• 選択肢不足

  

  社内のネットワークだけでは優秀な人材を確保できない

• 多様性

  

  女性やサステナビリティ、外国籍など多様性のある役員構成にしたい

• 親和性

  

  自社の風土にマッチするか、シナジーを生めるかが判断できない

「JOB HUB社外取締役・監査役紹介」とは

2つのアプローチで
必ず見つかる社外取締役・監査役

弊社のデータべースとダイレクトスカウトによって、
貴社に最適な社外役員をスピーディーにご紹介することができます。

導入事例一覧

女性社外取締役

女性社外取締役でダイバーシティを拡充

フォスター電機株式会社

代表取締役社長 CEO　成川 敦 様
従業員数：16,078名（2022年9月30日現在）

導入背景

真の変革を目指すために、既知の人脈に頼らず、今必要な社外取締役を独立的な観点でお探ししたいとJOB HUB社外取締役・監査役サービスの活用を決める。

導入後

取締役会のダイバーシティを拡充できるような専門性を持ち、しっかりと経営を監督する立場としての独立性と、同社に属するひとりの取締役としての愛社精神のバランスが取れた女性社外取締役を選任。社外取締役と強固な信頼関係を構築したことで、取締役会の時間も1.5倍に増え、議論の質が向上。

最先端のAI知見

現役大学教授の最先端の知見で事業推進

ソーバル株式会社

代表取締役社長 推津　敦様
従業員数：851名（2023年02月28日現在）

導入背景

昨今ガバナンス強化が求められている中で、新たな社外取締役を選任したいと考えていた。AI事業を強化できるような社外取締役を探していたが、社内の人脈から探すのは限界を感じていた。

導入後

AIの第一人者である現役大学教授を社外取締役として選任。経営層に最先端の情報を提供しながら、生成AI関連の事業参入を後押しし、事業推進に大きく貢献。

社外CTO

地方プライム企業が社外CTOで経営推進

福井コンピュータホールディングス株式会社

常務取締役グループCFO/CHRO 橋本　彰様
従業員数：552名（2024年4月1日現在）

導入背景

スキルマトリックスの中で、IT・テクノロジー分野に知見を持った社外取締役を求めていた。これまでは役員層の紹介で探していたが、独立性の観点も含めてJOB HUB社外取締役・監査役紹介サービスを活用。

導入後

経営とテクノロジーの観点を持った社外CTOに就任し、技術戦略やイノベーション推進に貢献。社外CTO以外にも、新規事業やガバナンス強化など異なる領域も支援中。

料金プラン

成果報酬型ですので、決定まで費用は発生しません。
詳細は貴社のご要望をお伺いしたうえでご提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

算出方法

期間

頻度

役割

導入までの流れ

• 1

  お問い合わせ

  お気軽にお問い合わせください。 弊社担当が迅速に対応いたします。

  お問い合わせ
• 2

  ヒアリング・ご提案

  これまでの豊富な支援実績をもとに、今後も踏まえて最適な人材を提案します。

• 3

  面談・面接

  貴社、弊社と候補者との打ち合わせをいたします。※1～2回の面談・面接が通常となっております。

• 4

  契約・就任

  双方の合意に至れば、契約を締結いたします。弊社では、担当者がご就任日まで継続的にサポートに入ります。

よくある質問