成長にプロフェッショナルの経験を
人事課題をプロで解決
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幅広くご支援実績がございます。
経営課題を解決したいあなたへ
こんなお悩み
ありませんか？
働き方の多様化、度重なる法改正、テクノロジーの進化。
企業を取り巻く環境は都度変化しており、人事の悩みも急増しています。
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人事制度
評価制度の見直し
女性活躍推進
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採用
母集団形成
ダイバーシティ戦略
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研修・定着
役員・管理職研修
エンゲージメント向上
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業務効率化
人事データシステム改善
コスト削減
JOB HUB顧問コンサルティングであれば
あらゆる人事の
お悩みに応じた
プロフェッショナルを
ご紹介します。
「JOB HUB顧問コンサルティング」とは
JOB HUB顧問コンサルティングでは、
あらゆる分野のプロ人材が課題解決に向けて伴走
経験に基づいたノウハウを提供することで、
人事課題をスピーディーに解決することができます。
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お客様のよくある体制
・メンバーに業務の負荷が集中し、
思うように進まない。・ノウハウがないなか、手探りで進める状態。
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JOB HUB 顧問コンサルティング
・経験とノウハウ豊富なプロフェッショナルが
最短で人事課題を解決。・企業様の状態に合わせて、柔軟に支援。
JOB HUB顧問コンサルティングが
選ばれる3つの理由
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1
豊富な知見
人事コンサル出身から事業会社の人事責任者まで、10,000名以上のプロフェッショナルがご登録。人的資本経営実現に向けた、貴社に最適な人材をご紹介します。
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2
ノウハウ蓄積
プロ人材自らプロジェクトに入りこむことで、その知見や経験を社内に蓄積させます。プロ人材のノウハウが、貴社の資産として残ることで、永続的な事業成長を支援します。
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3
フルカスタマイズ支援
稼働時間や契約形態に決まりはありません。月数回のミーティングから週数回の実稼働まで、貴社の状況と要望に併せて柔軟にご提案いたします。
導入事例一覧
10年後を見据えた人事制度の改定を実現
内野株式会社
業 種：繊維製品製造卸小売業
従業員数：708人(2022年12月現在)
課題・お悩み
外部環境の変化に伴い、将来を見据えて終身雇用を前提とした人事制度を変えていきたいが、自社に適した制度構築に関するノウハウが不足していました。
導入後
短期間で模範となるジョブスクリプトも作成し、自社に適した人事制度を導入。プロ人材からの新しい知見で、変化に前向きな社員増加に貢献。
エンジニア目線の技術アピールで、
採用人数を2倍に
株式会社DTダイナミクス
業 種：システム開発・保守・運用
従業員数：非公開
課題・お悩み
サービス拡大に伴い、エンジニア採用を強化していく必要がありましたが、採用の体制については社長に属人化おり、対外的に技術力をアピールするノウハウも不足していました。
導入後
エンジニア出身の顧問に技術視点で求人票を見ていただき、採用ピッチ資料の作成も提案いただきました。結果的に、採用人数は前年度比2倍を達成し、非常に満足しております。
シニア向け制度やWell-being経営に
セカンドオピニオンとして顧問活用
三井情報株式会社
業 種：IT
従業員数：2,366人(2023年3月現在)
課題・お悩み
人事制度周りで社内では自分より知見のある方がおらず、特にシニア向けの制度における等級定義など、あらゆる人事施策に課題を感じておりました。
導入後
各課題に対して、具体的な手法を提示いただき、スピーディーに解決できました。現在はWell-being経営に関する相談もしており、専門家の知見を借りながら進め方・方向性を決めております。
料金プラン
支援内容、支援頻度、プロ人材により、費用が変動します。
詳細は貴社のご要望をお伺いしたうえでご提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
算出方法
期間
頻度
役割
導入までの流れ
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1
お問い合わせ
お気軽にお問い合わせください。 弊社担当が迅速に対応いたします。
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2
ヒアリング・ご提案
これまでの豊富な支援実績をもとに、今後も踏まえて最適な人材を提案します。
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3
お打ち合わせ
貴社とプロ人材、 弊社での三者間での打ち合わせを実施。 お打ち合わせまで料金はかかりません。
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4
ご契約
双方ご同意の場合、 稼働開始となります。 法令への適合性、進捗確認を徹底し、継続的にサポートします。
よくある質問
A最短2週間で開始することができます。
A大手上場企業役員、新規事業の複数立ち上げ経験者、マーケテイング、DXなどの現役のCxO、大学教授など、幅広く登録がございます。
A製造、IT、小売、サービスなどの、あらゆる業界の課題にも対応しています。
A全国各地で対応しております。ご契約するプロ人材によってはリモートでのご支援になるケースもございます。
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