新卒にて大手下着メーカーに就職。人事部に配属となり労務担当を6年経験。その後、人材派遣会社の立ち上げに伴い、自ら希望して出向。
管理全般と営業・コーディネーターを経験。一度人材業界から離れ、医療機器専門商社にて勤務するが、再度人材ビジネスに携わりたいと思い、大手人材会社グループの紹介会社に転職。東海以西の西日本エリアの企業・求職者両面でのサポートや組織マネジメントに携わる。その後、現職へ。
お会いするみなさまとは、中長期的なお付き合いをさせていただきたいと考えております。
転職することが一般的となり、生涯1社のみの経験者は少数派となっている中、情報が容易に入手できる環境になったことで転職を検討される機会も増えていることと思います。
気持ちが固まる前の情報収集段階であったり、悩んでいらっしゃる状態でもお気軽にご相談ください。
目の前の「転職」にフォーカスした求人情報を提供するだけでなく、みなさまの思いやキャリアビジョンをしっかりとお聞きした上で、最適なご提案をさせていただきます。ご自身では気づきにくい強みや志向性などをコンサルタントの視点から発見し、みなさまの可能性を広げるお手伝いができればと考えております。
みなさまから信頼できるパートナー、真っ先に思い浮かぶ相談相手と思っていただけるよう、コミュニケーションを何度も取りながら、お互いの理解を深めて参りたいと思います。
私は大阪を拠点に活動しているため、関西の生の情報を持ち合わせております。
とくに関西圏にお住まいの方、関西へのUターン・Iターンをご検討の方や関西の企業に興味がある方は、是非気軽にお声がけください。
年齢 | 業界・ポジション | 決定年収 | 事業課題 | ||
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40代後半 | 老舗素材メーカー・事業推進担当部長 | 1170万円 | |||
50代前半 | 冠婚葬祭・人事部長 | 1150万円 | |||
50代前半 | Webサービス・管理部長(CFO候補) | 1266万円 | |||
50代前半 | 外資系スポーツブランド・マーケティングマネージャー | 1617万円 | |||
50代後半 | 老舗調味料メーカー・執行役員生産本部長 | 1200万円 |
年齢 | 40代後半 |
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業界・ ポジション |
老舗素材メーカー・事業推進担当部長 |
決定年収 | 1170万円 |
事業課題 |
年齢 | 50代前半 |
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業界・ ポジション |
冠婚葬祭・人事部長 |
決定年収 | 1150万円 |
事業課題 |
年齢 | 50代前半 |
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業界・ ポジション |
Webサービス・管理部長(CFO候補) |
決定年収 | 1266万円 |
事業課題 |
年齢 | 50代前半 |
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業界・ ポジション |
外資系スポーツブランド・マーケティングマネージャー |
決定年収 | 1617万円 |
事業課題 |
年齢 | 50代後半 |
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業界・ ポジション |
老舗調味料メーカー・執行役員生産本部長 |
決定年収 | 1200万円 |
事業課題 |