JOB HUB 顧問コンサルティング

課題外部環境の変化に伴い、将来を見据えて終身雇用を前提とした人事制度を変えていきたいが、自社に適した制度構築に関するノウハウが不足していました。

対策弊社に適した人事制度を導入。短期間で模範となるジョブスクリプトも作成。

効果外部人材からの新しい知見で、変化に前向きな社員増加に貢献。10年後を見据えた人事制度の改定を実現。

課題卸売りメインの販売モデル主体の中、緊急事態宣言の影響で公式ECサイト立ち上げるも、リテールマーケティングの知見が社内にない状態でした。

対策メーカーECとしてのあるべき姿を中期計画の中で整理。付け焼き刃の「施策」ではなく、顧問によって「ECとは斯くあるべき」という本質を社内に浸透させることができた。

効果立ち上げからわずか5カ月間で売上を安定させ業績好調に。

課題新規事業の部署を立ち上げるも社内に有識者が少なく、現状の検討内容の妥当性や評価ができていませんでした。そのため、PDCAが思うように回らず、事業開発のスピードが遅れてしまっていました。

対策顧問様には、新規事業を担当している複数メンバーとそれぞれの企画に関し、1on1形式で壁打ちさせていただき、ビジネスアイデアのブラシュアップをしていただいています。

効果支援を通して新規事業のネクストアクションが明確になり、プロジェクトの推進スピードが加速。