JOB HUB リクルーティング

課題求人数が多く管理しきれず、採用プロセス内での課題を把握できていない。大企業ならではの保守的な印象を持たれ、エージェントからの紹介も少ない状態。

対策注力エージェントの選定と、100以上の求人での優先順位付けを行い運用。成長性を示す会社説明資料の作成も代行し、説明会を定期開催。候補者をグリップ。

効果年間4,500件の応募数を8,000件に増加。採用決定数も約2倍に。応募から決定までのリードタイムも10日間以上短縮し、工数も削減。

課題数十名単位の中途採用はこれまで行ってきておらず、経験・ノウハウがない。大都市から離れた工場勤務かつ複数名募集、採用難易度が高い。

対策求職者への訴求ポイントを整理しペルソナに合わせた募集要項を作成支援。採用ピッチ資料の作成支援、選考フローの再構築を実施。

効果年間数名の採用だったところ、半年間で目標を大幅に上回る採用に成功。内定承諾率70%にUP、新しい採用チャネルの導入により採用単価の大幅低減に貢献。

課題採用未経験者が手探りで採用活動を実施。専門職の知見が足らず、求職者への魅力付け、適切な選考判断もできなかった。

対策書類選考や面接での判断基準の整備、確認事項のレクチャーを実施。魅力付けやクロージングも同席してサポート。

効果能動的な採用活動により、有効応募者の応募数が2.5倍に向上。オペレーションを改善する事で内定率も上がり、採用人数が約2倍に増加。