パソナJOB HUB 主催ウェビナー 10月27日開催　『人事目線ではない、エンジニア目線の採用戦略における成功ストーリー』

プロフェッショナル人材の力で経営者が抱える様々な課題を解決する株式会社パソナJOB HUB（本社：東京都港区、代表取締役社長髙木元義）は、ウェビナー『人事目線ではない、エンジニア目線の採用戦略における成功ストーリー』を10月27日（金）に開催いたします。

近年、エンジニア不足が加速し採用競争が激化する中で、エンジニアの就業形態や採用手法も多様化しています。自社が求める人材の採用や採用後の定着を成功させるには、多種多様なスキルを持つエンジニアから自社に必要なエンジニア像を選定し、エンジニアが企業に求めていること等も理解した上で、採用戦略の構築やブランディングを推進する必要があります。

本ウェビナーには、株式会社ディー・エヌ・エーで技術戦略室長として、SENSY株式会社で取締役CTOとして、エンジニアの組織体制構築や採用戦略を策定・リードした後、現在は大小さまざまな組織のエンジニア組織体制の構築を支援する武部雄一氏と、武部氏の支援のもと、自社に適した採用戦略の構築を通じて組織強化に取り組む株式会社DTダイナミクス代表取締役社長道廣隆志氏が登壇。

エンジニアと経営者の双方の観点を持つお二人から、エンジニア採用において意識するべき点や採用後の定着につながる組織体制の構築方法などについて、具体的な事例と共にお話しいただきます。

ウェビナー概要

◆タイトル：　

人事目線ではない、エンジニア目線の採用戦略における成功ストーリー

◆日時：　

2023年10月27日（金）12:00-13:00

◆場所：　

ZOOMを用いたオンラインで開催

◆対象者：　

エンジニア採用にお困りの企業経営者、人事・採用責任者、情報システム責任者　等

◆内容：

・エンジニア採用のポイント

・エンジニアの定着につながる組織体制の構築方法　等

【登壇者】

株式会社DTダイナミクス代表取締役社長道廣隆志（みちひろたかし）氏

外資系企業のシリコンバレー本社にて、現地のテックリードを担当。帰国後は、Webベンチャー企業にて開発とプロダクトマネジメント、Fintechベンチャー企業にて開発を担当し、上場までを経験。その後、株式会社ミスミに入社し、meviyの開発責任者として従事する中で、継続的なプロダクト成長のためにはエンジニアが主体的にプロダクト開発をリードするべきという考えを強く持ち、ITエンジニア組織の徹底強化を開始。2022年、株式会社DTダイナミクスを設立し、代表取締役社長を務める。

ロンラン株式会社代表取締役CEO 武部雄一（たけべゆういち) 氏

パソナJOB HUB登録顧問。ソフトウェアエンジニアとしてキャリアをスタート。株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、多数プロジェクトの立ち上げ、大規模システムの設計・運用をリード。また、技術戦略室長としてエンジニア体制構築と文化醸成、エンジニア採用の戦略構築、採用チームをマネジメント。その後、SENSY株式会社の取締役CTOとしてソフトウェア開発チームをゼロから組成。現在はIT企業の技術顧問やスポーツテック事業を展開する2社を起業し、代表取締役を務める。

◆定員：　

100名

◆参加費：　

無料

◆参加方法：　

下記よりお申し込みください

https://pasona-jobhub.co.jp/seminar/engineer-recruitment/

※お申込み締め切り：10月27日（金）11：00

◆お問合せ：　

株式会社パソナJOB HUB プロフェッショナル本部ウェビナー担当

Tel　　 03-6832-2901

E-mail　pkinfo@pasona-jobhub.co.jp