戦略人事×人事部長が語る、これからの人材開発

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日時 2021年10月13日

#人材開発

昨今、社会環境の変化により組織体制の見直しが進み、従業員の個人のスキル・能力を管理する人材マネジメントへシフトしています。

このような時代の変化に対応するためには、人材マネジメント基盤の再構築が必要不可欠です。従業員一人ひとりの持つ力に目を向けつつ、企業の経営戦略に沿って人事施策を統合的に実行するタレントマネジメントが注目を集めています。

本セミナーでは、人材開発・戦略人事領域にて数百社以上の支援実績を持つ、2名の人事スペシャリストをお招きし、生産性向上・マネジメント・エンゲージメント・リーダー育成等、これまでのご経験や実例から、今必要なタレントマネジメントについてお話いただきます。

イベント概要

こんな方におすすめです: 経営者や人事ご責任者の方; 人事戦略・タレントマネジメントに課題を感じている; 人材開発における他社事例を知りたい方; 次世代の研修・管理職育成・人事制度について知りたい方

金杉康弘氏: 一般社団法人ダイバースリーダーシップ推進協会　理事長
ローリングZip株式会社　代表取締役

私立大学工学部中退後、10種を超える職業を経験した後、渡米。
帰国後、大手総合電機会社にて大規模システムの開発、プロジェクトマネジメントに従事。
その後、ベンチャー企業経営に参画。外資系コンサルティング会社アーサーアンダーセンにて、BSC（バランス・スコアカード）の手法を用いた経営コンサルティング手法を確立。
日本BSCコンソーシアムアドバイザー・企画委員、日本能率協会・戦略エキスパートリーダーコース主任インストラクター等を歴任し、100社以上の企業にレクチャー・トレーニングを実施。
デロイトトーマツコンサルティング（現アビームコンサルティング）、マーサージャパン人事・組織変革コンサルティング部門プリンシパルを経て、ローリングZip株式会社を設立。

津藤裕美氏: 元株式会社Jimos 総務人事執行役員
元カルチュアコンビニエンスクラブ　人事ゼネラルマネージャー

人事に15年以上従事し、人事トップを10年経験。
人事戦略を経営に提言し、制度 (評価、福利厚生、報酬、研修、キャリア支援等)、組織改革、風土改革、研修、採用など人事に関わる全業務の企画・構築・運用を実行。
またこれら内容を大企業、中小企業、MAしたベンチャー企業にて人材・企業に合わせて実施。
生産性向上、組織人材開発、女性活躍支援に貢献。現在は独立し、研修講師、人事コンサル、地方女性活躍等に従事。

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