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多様化するハラスメント、求められる企業判断
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日時
2025年6月24日（火）12時～13時
現代社会において、ハラスメントは職場において深刻な問題となっています。
2020年に大企業に対してパワーハラスメント対策が義務化された後も、
都道府県労働局へのハラスメントに関する相談件数は増加傾向です。
その背景には、ハラスメントの種類が多様化し、
企業側の対応が追いついていない現状があります。
「どこからがハラスメントで、どこまでがマネジメントの範囲なのか」
企業として適切な判断が求められる一方で、
その基準に悩まれる方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、ハラスメント対応の第一人者である小坂氏を講師に迎え、
実際のケーススタディを通じて、発生時における適切な対応フローをわかりやすく解説します。
イベント概要
| 開催日時 | 2025年6月24日（火）12時～13時 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 場所 | オンライン（Zoom ウェビナー） |
| 参加特典 | 当日の投影資料をプレゼント ※アンケート回答者限定となります |
| 主催 | 株式会社パソナJOB HUB |
登壇者
- 小坂 隆一氏
- 外資系企業にて一貫して人事業務に携わる。
ヘキスト・ジャパン、プジョー・ジャポン、日本AT&T等外資系企業にて人事をご経験後、ジョンソンコントロールズにて執行役員人事・広報本部長となり制度改革を主導
バクスターでは執行役員人事総務本部長となり、リストラを含む事業再生や米国人社長および米国本社との協議に基づき、人事部門全体の意思決定を担う。
その後独立しアール・アンド・エム・パートナーズを2008年3月に設立。製薬会社や機器メーカー、広告会社等の企業を中心に幅広くご支援実績がある。
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