受付終了
サクセッションプランの再定義～人的資本経営で求められる、経営人材の育成～
受付終了
日時
2025年3月18日(火)12時～13時
経営や事業の後継者育成計画である、サクセッションプラン。
持続可能な事業運営において益々重要性が増しています。
誰を対象に、どのように育成していくか。
制度の整備をせずに運用を始めると、
社員間での不公平感や人事への不信感が生まれ、
優秀な人材を流出させてしまう可能性もあります。
本セミナーでは、数々の大手企業で人事コンサル経験を持つプロが、
陥りがちなリスク部分と上手く機能するステップを取り上げながら、
本来のサクセッションプランの在り方を解説します。
イベント概要
| 開催日時 | 2025年3月18日(火)12時～13時 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 場所 | オンライン（Zoom ウェビナー） |
| 参加特典 | 当日の投影資料をプレゼント ※アンケート回答者限定となります |
| 主催 | 株式会社パソナJOB HUB |
登壇者
- 髙橋 宏誠氏
- 富士通を経てマッキンゼー、ヘイグループ(現コーンフェリー)にて戦略及び組織人事コンサルティングに従事。その後、米国系経営幹部教育最大手コーポレート・エグゼクティブ・ボード（現ガートナー社子会社）の日本代表を務め、日本のグローバル企業の役員に対してワークショップを提供。2021年4月より、戦略人事コンサルタント、組織開発ファシリテーターとして本格的に活動開始。2023年11月よりJesselton University CollegeにてDX戦略担当（通信）、2025年4月より英国国立ウェールズ大学にてMBAの戦略担当講師（予定）。ベンチャー企業から大企業まで30年以上、100社近い経験がある。
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