流行への警鐘～トレンドに左右されない人事制度とは～

働く人々の意識や働き方、コミュニケーションの仕方が大きく変化する中で、
ジョブ型雇用、360度評価、など様々な人事施策を検討する企業様が増えています。

しかし一方で、
「ジョブ型雇用を取り入れたが、配置転換が思うようにできなくなり、全国での採用や育成に課題を感じている」
「360度評価を取り入れたことにより、評価全体が甘くなり、等級・給与と連動しなくなり困っている」
「トレンドや流行はあるが、自社に適しているかの判断ができず、長年人事制度を変えられていない」
などと悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。

そこで今回は人事コンサルタントとして、数々の組織人事課題に携わってきたプロフェッショナルに、
あまり意識されていない各人事施策の気を付けるポイントや上手く活用している企業例を説明いただいた上で、
本質的な人事制度の考え方についてお話いただきます。

ジョブ型雇用、バリュー評価、360度評価、業績連動賞与など、
現在既に取り組まれている方、これから導入しようと検討している方も含めて、ぜひご視聴ください。